Berapakah Gajimu?

[NoVie]

Ya ini jelas pertanyaan sensitif untuk dijawab. Tapi hari ini agak terganggu juga dengan telponan seorang teman yang menawarkan ngajar disalah satu sekolah islam terkemuka (tau dong!). Dengan nama besarnya gw beneran nggak nyangka kalau gaji yang diberikan kepengajarnya, pas UMR aja. HAH!!! Belum lagi kemarin ada temen sharing, bingung saat dapet pilihan kerja di mediaindonesia atau TV One. Gitu aja susah, pilih aja yang gajinya paling besar ^_^, tapi mana ada gaji wartawan gede *palingan juga standar*. Apa iya gaji jadi pertimbangan utama kita nyari kerja? Terus berapa sih standarnya gaji di Jakarta..
Siapa tau, abis ngobrolin ini banyak pikiran yang terbuka...

[NoVie]

Hahaha... identitas rohis lu keluar lagi Mat...
Sayang lu ngutip Si AA... asal jangan gaya poligami menyelamatkan umat perempuan lu adopsi aj.
Tapi gw yakin, ustad yang atu ini anti poligami ^_^
Btw Zaini sekarang di mana ya Bro?

aHmEdz said:

non....
orang kaya bukan kita yang bikin..
orang kaya itu orang yang redo apa aja dimanfaatin orang buat yang baek2..
elmu dipake yag baek2, kalo kita yang punya berarti yang kaya kita..
belajar jadi orang kaya, jangan merasa miskin terus... hehe..
kata aa' gym... Orang yang punya villa bagus itu tau nggak sapa??
Bibi yang jagain rumah, yng tiap ari nungguin, berenang tiap pgi, menikmatinya lah...
mobil bagus juga yang punya, supirnya kan???

[indah ernia]

ngomongin soal gaji.. gwe ada buku panduan gaji di Indonesia tahun 2007...
hayo, silahkan cek jabatan kalian di kantor masing-masing.. dan apakah sudah sesuai dengan jumlah gaji yang diterima?!?!?!

semoga bisa membangkitkan "class conciuosness" akan hak kalian sebagai kelas pekerja..hehe

[nico baruna]

ok juga panduan salarynya
tapi pengalaman gw di wawancara gaji pegawai IT staff itu kira2 antara 2,7 sampe 3,5
dan lo bisa lihat pengalaman pahit wawancara kerja gw disini http://nicobaruna.blogspot.com/2008/06/interview-kancut.html di perusahaan itu gw coba2 minta gaji di CV gw 4jt keatas tapi bisa lo baca apa yang terjadi...

[NoVie]

Masih bagus lu ada Nic, Provesi gw nggak ada. Ya wajar sih, namanya juga Kuli...

[NoVie]

Oya Nico aktif gencar promo blognya nih... ^_^

[indah ernia]

iya sih.. kadang2 gak semua perusahan menunjukan etika keprofesionalitasannya.. apalagi di indonesia yang terkenal perlindungan pekerjanya sangat minim.. kalo dari pengalaman lo, itu (selain perusahaan yang memang kurang pro ya..) dilihat dari bargain position pelamar yang berada jauh dibawah pemberi kerjanya... so, gak heran dia semena2.. krn dia fikir kalo sipelamar gak cocok, dia bisa dengan mudah cari yang lain dengan keahlian kurang lebih sama.. (efisiensi ala kapitalism..)

pengalaman gwe juga kok, gaji awal gwe setengah dari gaji yang gwe minta di CV. tapi setelah 5 bulan gaji gwe naik (dgn gwe mengajukan permintaan tertulis). dalam hal ini gwe naikin bargaining position gwe dengan cara gwe minta izin dari kantor untuk ikut penelitian di kalimantan bareng kampus gwe dulu selama 2 minggu di kalimantan(guess what?! bos gwe kemudian tanya: "apa yang akan membuat gwe berfikir keluar dari tempat kerja gwe sekarang", ya jelas aja gwe jawab ketika ada tawaran yang lebih menarik.. so.. kemudian dia mempertimbangkan naikin gaji gwe boo.. alhamdulillah.. hehe)
lumayan lah.. walaupun masih belum seperti gaji yang gwe harapkan, hehe... tapi kalo dipikir2 gwe cukup beruntung dgn gaji dan beban kerja yang ada.. (gwe kerja di lembaga pengembangan industri kreatif) disini gwe juga bisa kerja sambil belajar.. setuju dengan bung nico, bahwa kerja dan ngelmu harus seimbang..hehe

bayangin, temen gwe ada yang di marketing riset dengan hanya digaji 2,5 juta.. dia kerja rodi terus sampe jam 10 malem tanpa ada uang lembur.. whoa, malas banget deh..

tapi emang rata2 fresh grdt itu salarynya kecil ya boo... di bank aja gak sampe 2,5jt.. pns, sekitar 1,5 juta (itu juga temen gwe di rapel sampe 6 bulan--dia di dep perindustrian).. gaji wartawan juga kecil.. percaya atau nggak wartawan fresh grdt (selain kompas mungkin) hanya digaji sekitar 1,5-2 jt (tidak termasuk transport sih..).. tapi tetep aja beban kerja nya berat..

so, berbicara soal gaji.. menurut gwe ada beberapa kesimpulan yang bisa ditarik,, mau gaji besar-->1. masuk perusahaan besar dengan standar gaji pasti, 2. sabar(karena faktor gaji berbanding lurus dengan pengalaman.. semakin banyak pengalaman lo semakin besar bargaining position lo terhadap perusahaan), 3. perdalam keahlian khusus lo, ini juga meningkatkan bargain position kita (perusahaan tidak dengan mudah mencari pengganti untuk posisi kita).. 4. atau yang ke empat, jangan ngandelin kantor doang,, bikin usaha sampingan.. (spt kisah ahmed.. boleh ditiru tuh.. hehe)

demikian intermezzo sore mengenai gaji dikalangan kelas pekerja,,
jika ada yang punya pendapat atau pengalaman bisa juga di sharing

salam,
indah

nico baruna said:

ok juga panduan salarynya
tapi pengalaman gw di wawancara gaji pegawai IT staff itu kira2 antara 2,7 sampe 3,5 dan lo bisa lihat pengalaman pahit wawancara kerja gw disini http://nicobaruna.blogspot.com/2008/06/interview-kancut.html di perusahaan itu gw coba2 minta gaji di CV gw 4jt keatas tapi bisa lo baca apa yang terjadi...

[NoVie]

Setujuuuuuuuuu...
Kerja wartawan bebannya beratttt

indah ernia said:

iya sih.. kadang2 gak semua perusahan menunjukan etika keprofesionalitasannya.. apalagi di indonesia yang terkenal perlindungan pekerjanya sangat minim.. kalo dari pengalaman lo, itu (selain perusahaan yang memang kurang pro ya..) dilihat dari bargain position pelamar yang berada jauh dibawah pemberi kerjanya... so, gak heran dia semena2.. krn dia fikir kalo sipelamar gak cocok, dia bisa dengan mudah cari yang lain dengan keahlian kurang lebih sama.. (efisiensi ala kapitalism..)

pengalaman gwe juga kok, gaji awal gwe setengah dari gaji yang gwe minta di CV. tapi setelah 5 bulan gaji gwe naik (dgn gwe mengajukan permintaan tertulis). dalam hal ini gwe naikin bargaining position gwe dengan cara gwe minta izin dari kantor untuk ikut penelitian di kalimantan bareng kampus gwe dulu selama 2 minggu di kalimantan(guess what?! bos gwe kemudian tanya: "apa yang akan membuat gwe berfikir keluar dari tempat kerja gwe sekarang", ya jelas aja gwe jawab ketika ada tawaran yang lebih menarik.. so.. kemudian dia mempertimbangkan naikin gaji gwe boo.. alhamdulillah.. hehe)
lumayan lah.. walaupun masih belum seperti gaji yang gwe harapkan, hehe... tapi kalo dipikir2 gwe cukup beruntung dgn gaji dan beban kerja yang ada.. (gwe kerja di lembaga pengembangan industri kreatif) disini gwe juga bisa kerja sambil belajar.. setuju dengan bung nico, bahwa kerja dan ngelmu harus seimbang..hehe

bayangin, temen gwe ada yang di marketing riset dengan hanya digaji 2,5 juta.. dia kerja rodi terus sampe jam 10 malem tanpa ada uang lembur.. whoa, malas banget deh..

tapi emang rata2 fresh grdt itu salarynya kecil ya boo... di bank aja gak sampe 2,5jt.. pns, sekitar 1,5 juta (itu juga temen gwe di rapel sampe 6 bulan--dia di dep perindustrian).. gaji wartawan juga kecil.. percaya atau nggak wartawan fresh grdt (selain kompas mungkin) hanya digaji sekitar 1,5-2 jt (tidak termasuk transport sih..).. tapi tetep aja beban kerja nya berat..

so, berbicara soal gaji.. menurut gwe ada beberapa kesimpulan yang bisa ditarik,, mau gaji besar-->1. masuk perusahaan besar dengan standar gaji pasti, 2. sabar(karena faktor gaji berbanding lurus dengan pengalaman.. semakin banyak pengalaman lo semakin besar bargaining position lo terhadap perusahaan), 3. perdalam keahlian khusus lo, ini juga meningkatkan bargain position kita (perusahaan tidak dengan mudah mencari pengganti untuk posisi kita).. 4. atau yang ke empat, jangan ngandelin kantor doang,, bikin usaha sampingan.. (spt kisah ahmed.. boleh ditiru tuh.. hehe)

demikian intermezzo sore mengenai gaji dikalangan kelas pekerja,,
jika ada yang punya pendapat atau pengalaman bisa juga di sharing

salam,
indah

nico baruna said:

ok juga panduan salarynya
tapi pengalaman gw di wawancara gaji pegawai IT staff itu kira2 antara 2,7 sampe 3,5 dan lo bisa lihat pengalaman pahit wawancara kerja gw disini http://nicobaruna.blogspot.com/2008/06/interview-kancut.html di perusahaan itu gw coba2 minta gaji di CV gw 4jt keatas tapi bisa lo baca apa yang terjadi...

[nico baruna]

menurut safir senduk orang kaya bukan orang yang tiap ari makan di restoran mewah, bawa mobil mewah, jalan2 ke luar negri dsb tapi orang yang punya tabungan banyak dan berinvestasi dengan baik hahahahha

menurut gw orang kaya itu orang yang duitnya banyak tapi di bagi2 buat kebaikan orang lain...

jagalah hati... jangan kau kotori
jagalah hati lentera hidup ini

yah.. betul tidak??.....

aHmEdz said:

non....
orang kaya bukan kita yang bikin.. orang kaya itu orang yang redo apa aja dimanfaatin orang buat yang baek2.. elmu dipake yag baek2, kalo kita yang punya berarti yang kaya kita..
belajar jadi orang kaya, jangan merasa miskin terus... hehe..
kata aa' gym... Orang yang punya villa bagus itu tau nggak sapa??
Bibi yang jagain rumah, yng tiap ari nungguin, berenang tiap pgi, menikmatinya lah...
mobil bagus juga yang punya, supirnya kan???

[nico baruna]

Itu dia... kita keep sharing info disini

indah ernia said:

iya sih.. kadang2 gak semua perusahan menunjukan etika keprofesionalitasannya.. apalagi di indonesia yang terkenal perlindungan pekerjanya sangat minim.. kalo dari pengalaman lo, itu (selain perusahaan yang memang kurang pro ya..) dilihat dari bargain position pelamar yang berada jauh dibawah pemberi kerjanya... so, gak heran dia semena2.. krn dia fikir kalo sipelamar gak cocok, dia bisa dengan mudah cari yang lain dengan keahlian kurang lebih sama.. (efisiensi ala kapitalism..)
pengalaman gwe juga kok, gaji awal gwe setengah dari gaji yang gwe minta di CV. tapi setelah 5 bulan gaji gwe naik (dgn gwe mengajukan permintaan tertulis). dalam hal ini gwe naikin bargaining position gwe dengan cara gwe minta izin dari kantor untuk ikut penelitian di kalimantan bareng kampus gwe dulu selama 2 minggu di kalimantan(guess what?! bos gwe kemudian tanya: "apa yang akan membuat gwe berfikir keluar dari tempat kerja gwe sekarang", ya jelas aja gwe jawab ketika ada tawaran yang lebih menarik.. so.. kemudian dia mempertimbangkan naikin gaji gwe boo.. alhamdulillah.. hehe) lumayan lah.. walaupun masih belum seperti gaji yang gwe harapkan, hehe... tapi kalo dipikir2 gwe cukup beruntung dgn gaji dan beban kerja yang ada.. (gwe kerja di lembaga pengembangan industri kreatif) disini gwe juga bisa kerja sambil belajar.. setuju dengan bung nico, bahwa kerja dan ngelmu harus seimbang..hehe

bayangin, temen gwe ada yang di marketing riset dengan hanya digaji 2,5 juta.. dia kerja rodi terus sampe jam 10 malem tanpa ada uang lembur.. whoa, malas banget deh..

tapi emang rata2 fresh grdt itu salarynya kecil ya boo... di bank aja gak sampe 2,5jt.. pns, sekitar 1,5 juta (itu juga temen gwe di rapel sampe 6 bulan--dia di dep perindustrian).. gaji wartawan juga kecil.. percaya atau nggak wartawan fresh grdt (selain kompas mungkin) hanya digaji sekitar 1,5-2 jt (tidak termasuk transport sih..).. tapi tetep aja beban kerja nya berat..

so, berbicara soal gaji.. menurut gwe ada beberapa kesimpulan yang bisa ditarik,, mau gaji besar-->1. masuk perusahaan besar dengan standar gaji pasti, 2. sabar(karena faktor gaji berbanding lurus dengan pengalaman.. semakin banyak pengalaman lo semakin besar bargaining position lo terhadap perusahaan), 3. perdalam keahlian khusus lo, ini juga meningkatkan bargain position kita (perusahaan tidak dengan mudah mencari pengganti untuk posisi kita).. 4. atau yang ke empat, jangan ngandelin kantor doang,, bikin usaha sampingan.. (spt kisah ahmed.. boleh ditiru tuh.. hehe)

demikian intermezzo sore mengenai gaji dikalangan kelas pekerja,,
jika ada yang punya pendapat atau pengalaman bisa juga di sharing

salam,
indah

nico baruna said:

ok juga panduan salarynya
tapi pengalaman gw di wawancara gaji pegawai IT staff itu kira2 antara 2,7 sampe 3,5 dan lo bisa lihat pengalaman pahit wawancara kerja gw disini http://nicobaruna.blogspot.com/2008/06/interview-kancut.html di perusahaan itu gw coba2 minta gaji di CV gw 4jt keatas tapi bisa lo baca apa yang terjadi...

[indah ernia]

ya.. semoga bermanfaat bagi semua.. =)

nico baruna said:

Itu dia... kita keep sharing info disini

indah ernia said:

iya sih.. kadang2 gak semua perusahan menunjukan etika keprofesionalitasannya.. apalagi di indonesia yang terkenal perlindungan pekerjanya sangat minim.. kalo dari pengalaman lo, itu (selain perusahaan yang memang kurang pro ya..) dilihat dari bargain position pelamar yang berada jauh dibawah pemberi kerjanya... so, gak heran dia semena2.. krn dia fikir kalo sipelamar gak cocok, dia bisa dengan mudah cari yang lain dengan keahlian kurang lebih sama.. (efisiensi ala kapitalism..)
pengalaman gwe juga kok, gaji awal gwe setengah dari gaji yang gwe minta di CV. tapi setelah 5 bulan gaji gwe naik (dgn gwe mengajukan permintaan tertulis). dalam hal ini gwe naikin bargaining position gwe dengan cara gwe minta izin dari kantor untuk ikut penelitian di kalimantan bareng kampus gwe dulu selama 2 minggu di kalimantan(guess what?! bos gwe kemudian tanya: "apa yang akan membuat gwe berfikir keluar dari tempat kerja gwe sekarang", ya jelas aja gwe jawab ketika ada tawaran yang lebih menarik.. so.. kemudian dia mempertimbangkan naikin gaji gwe boo.. alhamdulillah.. hehe) lumayan lah.. walaupun masih belum seperti gaji yang gwe harapkan, hehe... tapi kalo dipikir2 gwe cukup beruntung dgn gaji dan beban kerja yang ada.. (gwe kerja di lembaga pengembangan industri kreatif) disini gwe juga bisa kerja sambil belajar.. setuju dengan bung nico, bahwa kerja dan ngelmu harus seimbang..hehe

bayangin, temen gwe ada yang di marketing riset dengan hanya digaji 2,5 juta.. dia kerja rodi terus sampe jam 10 malem tanpa ada uang lembur.. whoa, malas banget deh..

tapi emang rata2 fresh grdt itu salarynya kecil ya boo... di bank aja gak sampe 2,5jt.. pns, sekitar 1,5 juta (itu juga temen gwe di rapel sampe 6 bulan--dia di dep perindustrian).. gaji wartawan juga kecil.. percaya atau nggak wartawan fresh grdt (selain kompas mungkin) hanya digaji sekitar 1,5-2 jt (tidak termasuk transport sih..).. tapi tetep aja beban kerja nya berat..

so, berbicara soal gaji.. menurut gwe ada beberapa kesimpulan yang bisa ditarik,, mau gaji besar-->1. masuk perusahaan besar dengan standar gaji pasti, 2. sabar(karena faktor gaji berbanding lurus dengan pengalaman.. semakin banyak pengalaman lo semakin besar bargaining position lo terhadap perusahaan), 3. perdalam keahlian khusus lo, ini juga meningkatkan bargain position kita (perusahaan tidak dengan mudah mencari pengganti untuk posisi kita).. 4. atau yang ke empat, jangan ngandelin kantor doang,, bikin usaha sampingan.. (spt kisah ahmed.. boleh ditiru tuh.. hehe)

demikian intermezzo sore mengenai gaji dikalangan kelas pekerja,,
jika ada yang punya pendapat atau pengalaman bisa juga di sharing

salam,
indah

nico baruna said:

ok juga panduan salarynya
tapi pengalaman gw di wawancara gaji pegawai IT staff itu kira2 antara 2,7 sampe 3,5 dan lo bisa lihat pengalaman pahit wawancara kerja gw disini http://nicobaruna.blogspot.com/2008/06/interview-kancut.html di perusahaan itu gw coba2 minta gaji di CV gw 4jt keatas tapi bisa lo baca apa yang terjadi...